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MITARBEITER

Mitarbeiter

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Florian-Kunze-Mitarbeiter-Schlüsel-zum-Erfolg-Digitalisierung-Umdenken-Schüssel
Diesen Nutzen kann ich/mein Netzwerk bieten:
  • Zündung der notwendigen Impulse und Motivation bei den Mitarbeitern im Unternehmen
  • Gezielte Qualifizierungsmaßnahmen, teilweise völlig kostenfrei und gefördert, für Ihre Mitarbeiter
  • Integration moderner Kommunikationsmittel zur Verbesserung der Teamarbeit im Unternehmen
  • Interaktives Arbeiten mit VR und AR Technologie
  • Einsatz digitaler Tools, um Mitarbeiter bei der täglichen Arbeit zu unterstützen
  • Projektmanagement zur gemeinsamen Umsetzung digitaler Aufgaben...
Manchmal ist es so, als würde man eine lange Reise machen. Der Eine packt viel zu viel ein, hat aber trotzdem das Gefühl, IRGENDWAS vergessen zu haben.
Was man auf dieser Reise auf keinen Fall vergessen darf, sind die Mitarbeiter.

Digitalisierung funktioniert nur zusammen mit den Menschen, also den Mitarbeitern.
Wie nehmen Sie die Mitarbeiter nun mit auf diese Reise?

Sorgen Sie für Begeisterung zu den Themen der Digitalisierung, indem Sie einen konkreten Bezug und Verständnis zur Arbeitswelt aufzeigen.
Welche Bereiche können die Mitarbeiter in der Praxis aktiv mitgestalten und wo können sie Ideen einbringen?

Die Mitarbeiter sind hierbei ein wichtiger Schlüssel, um die verschlossenen Türen zum Erfolg zu öffnen. 
Denn Lösungen zu Problemen und Ideen schlummern in jeden Mitarbeiter.

Ein Mitarbeiter kann das, was eine KI bisher nicht kann, um die Ecke denken. 
Aber das sollte er auch dürfen.

In diesem Zusammenhang eine interessante Begebenheit:

Zwei Arbeiter stehen vor dem Hühnerstall und Einer ist wie wild damit beschäftigt,
Hühner zu fangen, weil sie aus einem kleinen Loch entkommen sind. 
Sagt der eine Arbeiter zum anderen: 
„Ja wäre es nicht sinnvoller, erst das Loch im Zaun zu stopfen?"
Darauf hin der andere Mitarbeiter:
"Das habe ich dem Chef auch schon vorgeschlagen, aber sein Arbeitsauftrag war es, erstmal Hühner zu fangen.“

Und genau so ist es doch manchmal in den Unternehmen. Alle wollen, dass die Mitarbeiter mitdenken, aber häufig werden gute Vorschläge abgewürgt. 
Glauben Sie, ein Mitarbeiter kommt nochmals zum Chef, wenn er eine gute Idee hat?

In den Unternehmen gibt es häufig folgende Probleme:

Unternehmensstrukturen sind nicht dafür ausgelegt, kreative Ideen zu fördern, da das Silo-Denken, also von oben nach unten, immer noch häufig den Takt vorgibt.

Umdenken beginnt in den Köpfen aller Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter dafür keine Zeit bekommen, nicht gehört werden, wie sollen neue kreative Ideen geschaffen werden?

Agiles Arbeiten im Team ist mehr denn je gefragt, um die Kundenanforderungen von morgen auch erfüllen zu können.  Das funktioniert nur mit engagierten und motivierten Mitarbeitern. Wertschätzung, Anerkennung und Qualifikation der Mitarbeiter ist heute wichtiger denn je. 

Mitarbeiter, die für das Unternehmen brennen, meistern verlässlich die Hürden der Digitalisierung. Sie bringen das Unternehmen tatsächlich voran und sorgen für den Unternehmenserfolg der Zukunft.

Weitere Infos zu Vorträge, Workshops und Seminare finden Sie hier:

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